Carreira e Tendências do mercado de trabalho para 2024

Em um mundo em constante evolução, compreender as tendências de carreira torna-se crucial para o sucesso profissional. Neste artigo, exploraremos as previsões e mudanças esperadas no mercado de trabalho para 2024, destacando oportunidades emergentes e desafios enfrentados pelos profissionais.

Tendências globais em carreiras

A rápida evolução tecnológica continua a moldar as profissões, com uma ênfase crescente em habilidades digitais. Além disso, observaremos o crescimento de setores específicos, impulsionados pela inovação e demanda do mercado global.

Carreiras em alta demanda

Profissões emergentes e promissoras surgirão, enquanto setores como tecnologia, saúde e energia renovável liderarão o caminho. A necessidade crescente de especialistas em sustentabilidade reflete a preocupação global com questões ambientais.

Adaptação às mudanças

A flexibilidade torna-se uma habilidade crucial para os profissionais modernos. Por isso é importante ter foco em estratégias para acompanhar as mudanças no mercado e permanecer relevantes em ambientes de trabalho dinâmicos.

Confira as 6 principais perguntas sobre carreira e tendências do mercado de trabalho para 2024

1- Observando as demandas do mercado de trabalho em 2024, quais são as trilhas de carreira na área de tecnologia que você acredita que estarão em alta?

As perspectivas para o mercado de tecnologia em 2024 são otimistas. Esse ano, após certa estabilização, começamos a ver uma retomada de crescimento em diversas áreas. A pesquisa global “Guia de Salário 2024”, da consultoria Robert Half, aponta que 54% das empresas entrevistadas disseram estar mais confiantes em seu crescimento em comparação com 2023 e que pretendem abrir vagas de emprego permanentes.

Segundo a mesma pesquisa, cargos ligados a desenvolvimento de sistemas empresariais, dados, segurança da informação, inteligência artificial e cloud estão entre os mais buscados. Business Intelligence, gerente de projetos e engenharia de automação são outras áreas de destaque.

A pesquisa vai de encontro a outras, como a do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas, que aponta que cargos como desenvolvedor de software, administrador ou gestor de dados e desenvolvedor de páginas da web continuarão relevantes nos próximos 10 anos.

2- Quais são as competências profissionais que você considera essenciais para os profissionais de tecnologia enfrentarem os desafios dinâmicos do mercado de trabalho em 2024?

O estudo “Panorama de carreiras”, encomendado pela empresa brasileira de tecnologia TOTVS, apontou competências técnicas e comportamentais que serão relevantes até 2030. Dentre as técnicas, inteligência artificial, análise de dados, análise de negócios, gerenciamento de projetos, programação e cibersegurança. Dentre as comportamentais, inteligência emocional, pensamento analítico e crítico, saber trabalhar em equipe e criatividade.

Somado a isso, pelo que estimam algumas pesquisas, está o fato de que os cargos e competências devem mudar bastante nos próximos anos, principalmente por conta da inteligência artificial. Segundo o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn, estima-se que globalmente as competências necessárias para os empregos mudem pelo menos 65% até 2030. Nesse sentido, competências comportamentais, como resiliência e capacidade de aprender, serão essenciais para se adaptar nesse contexto.

3- No que diz respeito às trilhas de carreira oferecidas, como a Cubos Academy está abordando a importância crescente das habilidades interpessoais, de comunicação e de liderança no ambiente de trabalho tecnológico do futuro?

Desde as nossas primeiras turmas, compreendemos a importância das habilidades interpessoais para o desenvolvimento profissional de nossos estudantes. Ao longo do tempo, percebemos como elas impactam diretamente na empregabilidade e na evolução profissional deles. Na era da inteligência artificial, vemos mais e mais empresas destacarem como essas habilidades estão em falta e são grandes diferenciais para a carreira.

Por isso, além do conteúdo técnico, temos um conjunto diversificado de iniciativas síncronas e assíncronas e materiais complementares que têm como objetivo capacitar nossos alunos para desenvolver essas competências. Oferecemos aulas, mentorias e projetos que têm impactado em resultados muito satisfatórios e pretendemos evoluir ainda mais nesse sentido no ano que vem.

4- Em relação à diversidade e inclusão no mercado de trabalho de tecnologia, como as trilhas de carreira da Cubos Academy estão contribuindo para a formação de profissionais capacitados e diversos

Esse é um ponto que trabalhamos em diferentes aspectos. Desde processos seletivos de bolsas para turmas exclusivas de mulheres e de pessoas negras, por exemplo, até aulas sobre o tema, iniciativas para alunos com necessidades educacionais específicas e professores com diferentes perfis, entre outras ações. Ainda temos muito o que evoluir e estamos constantemente aprendendo muito com os próprios estudantes, que nos trazem sugestões valiosas, mas temos bons feedbacks e muito orgulho do que já construímos até aqui.

5- Em relação aos estudantes de hoje, quais são as maiores dores e dificuldades em relação ao se desenvolver para além do conhecimento técnico?

Acredito que uma primeira barreira a ser vencida é a compreensão da importância desse desenvolvimento. Para isso, é preciso acompanhar o mercado e as vagas e saber o que as empresas buscam. Assim entende-se porque as competências comportamentais são necessárias e consegue-se a motivação para buscar esse desenvolvimento.

Depois, é preciso dedicação e comprometimento, da mesma forma que é necessário para desenvolver o conhecimento técnico. É preciso aprender as teorias e técnicas e, muito importante, colocar em prática. Por fim, outro desafio que vemos com frequência é a capacidade de acreditar em si mesmo e em seu próprio processo de aprendizagem e desenvolvimento, que passa muito por competências como autoconhecimento e inteligência emocional.

6- Quando pensamos em entrevistas e seguindo o olhar do contratante, em um currículo o que não pode faltar?

Existem pesquisas que sugerem que recrutadores levam menos de meio minuto para avaliar um currículo. Por isso, esse documento é uma oportunidade de mostrar rapidamente para essa pessoa que seu perfil é condizente com o que ela busca e que vale a pena investir em conhecê-lo mais.

Tendo isso em mente, não podem faltar em um currículo: formações e cursos complementares, experiências profissionais, idiomas e objetivo profissional. Quanto mais tudo isso estiver alinhado ao que a descrição da vaga pede, maiores as chances de conseguir avançar no processo seletivo.

Projetos também podem ser incluídos, principalmente se a pessoa não tiver experiências formais. E um resumo no começo pode ajudar quem já tem uma longa trajetória a tornar o documento mais objetivo. O ideal é que ele não tenha mais que duas páginas no total.

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Vale ressaltar que também é muito importante elaborar um currículo que seja facilmente lido por plataformas de recrutamento, já que muitas utilizam inteligência artificial para fazer essa triagem inicial. Nesse caso, apenas texto em um documento branco funciona muito melhor que currículos mais elaborados e com imagens, que não podem ser lidos por esses sistemas.

Conclusão

Em resumo, o futuro do trabalho em 2024 traz desafios e oportunidades emocionantes. Ao compreender as tendências de carreira e adotar uma abordagem proativa, os profissionais podem se posicionar para o sucesso em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante evolução.