O mercado de tecnologia está muito aquecido ultimamente, e a perspectiva é que se mantenha assim por alguns anos. Cada vez mais as empresas estão buscando soluções tecnológicas para os seus problemas, e as entrevistas de emprego para contratação de novos profissionais em tecnologia são comuns neste cenário.
Buscando entender um pouco mais sobre o comportamento deste mercado de recrutamento e seleção específico da área tech, convidamos Ricardo Batista, Tech Recruiter na Sanar, e Rafaela Assis, Head de Pessoas aqui na Cubos Academy, para conversar com José Messias, nosso CEO e host do nosso podcast - "Debug is on the table".
Confira neste texto as principais dicas para se destacar em uma entrevista de emprego em Tecnologia, assim como os maiores erros e maiores acertos dos candidatos! :)
Dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego de Tecnologia
Para mandar bem em uma entrevista de emprego de tecnologia, é importante pensar em boas histórias vividas ao longo da sua trajetória; para isso, é essencial desenvolver sua habilidade de comunicação e contá-las da melhor forma que você puder. Sim, se destaca o candidato que é um bom storyteller!
Trabalhe sua skill de comunicação
Já queremos desmistificar: ter boas histórias para contar não se resume a contar histórias de sucesso. Histórias de fracasso também são importantes, assim como aquelas inspiradoras, que de alguma forma espelham as aspirações do candidato. Então, ter um background legal é importante.
Porém, não adianta nada ter boas histórias para contar se elas não são contadas de forma clara e envolvente, então, saber contá-las também é um diferencial.
Existem muitas pessoas que pecam na skill de comunicação, e não quer dizer que elas não tenham o que dizer; algumas até têm histórico de como conseguiram resolver um problema em um código ou como desenvolveram determinado produto, mas como não sabem comunicar, o fato narrado não causa tanto impacto ao recrutador.
Prepare-se com antecedência
Além disso, é importante se preparar para a entrevista, e por mais que isso pareça óbvio, este ponto é negligenciado: tire um tempo antes da entrevista para relembrar a sua trajetória. Não confie 100% na sua memória, principalmente porque o momento da entrevista pode envolver certo grau de nervosismo.
Uma dica é pegar um papel e anotar suas histórias e experiências - não só em empresas, mas também em voluntariados e experiências de vida em geral. Anote o que aconteceu, qual foi o aprendizado daquela experiência, o que foi relevante na situação e que pode ter correlação com a vaga.
Também é válido listar pontos pessoais que precisam ser desenvolvidos, limitações e aprendizados necessários, porque tudo isso ajuda a contar melhor as histórias e conseguir desenvolver a conversa ao longo da entrevista. Nada como se preparar antes!
Para este ponto, existe um framework bem legal que pode ajudar na estruturação das histórias, que é um acrônimo chamado STAR:
- Situação
- Tarefa
- Ação
- Resultado
Ao contar uma história, deixe claro qual foi a situação, em que contexto ela estava inserida, qual a tarefa a ser realizada, as ações tomadas para resolver a tarefa e quais os resultados foram obtidos. Assim se estrutura um bom storytelling!
Planejar e treinar faz parte da comunicação, e é normal que na primeira vez em que a história seja contada, a comunicação seja um pouco “travada”. Na segunda, ela já melhora e se torna mais fluida. Para atingir a excelência, pratique sempre que possível!
Uma dica para isso é treinar com amigos e família, porque se habituar a contar essas histórias tornará o momento da entrevista mais natural, mesmo com certo grau de nervosismo e tensão.
Se fosse para escolher a soft skill mais usada no mercado de trabalho, esta seria a comunicação. Ela é utilizada o dia todo, o tempo todo, com todas as pessoas que estão se relacionando!
Para te ajudar a desenvolver essa habilidade, saiba que temos uma série inteira no Youtube dedicada às soft skills (ou habilidades comportamentais), com uma aula dedicada à comunicação:
É importante pesquisar a empresa antes de se candidatar?
De 0 a 10, a importância de se pesquisar a empresa antes de se candidatar é 20.
Não faz sentido perder tempo mandando currículo para todas as empresas que não casam com o seu perfil, cujo desafio não te motiva!
É mais interessante e assertivo gastar um tempo fazendo um “filtro” das empresas que merecem energia e tempo seus em um processo seletivo e, caso você não passe nas selecionadas, procure novas.
Assim como as empresas escolhem as pessoas, também faz sentido as pessoas escolherem as empresas, afinal,todo processo seletivo é uma via de mão dupla. Para dar o seu melhor, é bacana que você sinta certo grau de identificação com a empresa à qual você está aplicando.
Pesquisar a empresa é importante para avaliar o ambiente de trabalho, os valores, a cultura, entender se faz sentido para você e, além disso, mostrar para as pessoas entrevistadoras o interesse em trabalhar naquele lugar, te dando certa vantagem entre os candidatos.
Hoje em dia, é muito fácil realizar essa pesquisa. Linkedin, Google e Glassdoor são apenas algumas das plataformas que te ajudarão nisso! Falaremos mais sobre isso mais à frente neste texto.
E criar um perfil no Linked In, é importante?
O Linked In passou a ser uma ferramenta essencial, afinal, nesta era tecnológica, quem não é visto, não é lembrado - e diversos processos de recrutamento são feitos através da plataforma.
Existem cargos hoje de prospecção ativa de talentos, onde a maior parte do trabalho das pessoas recrutadoras é buscar futuros colaboradores através do Linked In. Infelizmente, não ter um perfil na plataforma significa ser praticamente invisível para o mundo empresarial.
Dicas para organizar um perfil no Linked In
Preste atenção nos seguintes pontos:
- organize as experiências: descreva bem o cargo, as atividades, coloque os projetos realizados, e se tiver resultados quantitativos é interessante adicionar na descrição também, e deixar claras as responsabilidades de cada cargo ocupado;
- dedique um tempo para escrever o "sobre mim": lá é o espaço reservado para fazer um resumo sobre seu perfil profissional, e tem sido cada vez mais comum no ambiente corporativo a valorização de pessoas autênticas. Então, ser verdadeiro(a) com sua personalidade é um ponto relevante, e pode te diferenciar de pessoas. Até curiosidades mais “descontraídas” da personalidade podem ser colocadas neste espaço, utilizando inclusive emojis 😉 ;
- descreva corretamente as competências: na busca do Linked In Recruter, seja pelo perfil pago ou gratuito, a busca dos recruiters acontece pelas competências que estão descritas no perfil. Assim, colocando as competências corretamente, as chances de você aparecer na busca aumentam consideravelmente.
Dica extra: é importante responder aos contatos que são feitos por mensagem direta, mesmo que a respota seja negativa. Os cargos na área de tecnologia estão em alta, portanto, as pessoas estão sempre caindo em buscas feita por recrutadores - é normal que eles entrem em contato com você.
A resposta a essas mensagens pode ser uma boa oportunidade de networking, porque mesmo que você não se identifique com a vaga ou com a empresa, em breve podem surgir outras oportunidades com aquela mesma pessoa que entrou em contato com você. O mundo dá voltas, esteja aberto(a) a ter uma rede de contatos!
Erros mais comuns em entrevistas
Não estudar a empresa antes
Ir para entrevista sem ter estudado a empresa antes é um grande equívoco!
Não fazer ideia do que a empresa faz, quais são os produtos, o propósito (...), demonstra pouco interesse e proatividade por parte do candidato, afinal, o processo de pesquisa da empresa e das suas bases pode ser feito em minutos.
Dedicar alguns minutos para entender a empresa à qual você está se candidatando vai contar muitos pontos na hora da entrevista, e vai poupar tempo seu, caso a pesquisa resulte na descoberta de que a empresa ou a vaga não têm a ver com seus interesses.
Mentir durante a entrevista
Contar histórias de projetos realizados - omitindo que havia uma grande equipe por trás e deixando o recrutador acreditar que você fez todo o trabalho - é um dos exemplos mais comuns!
Seja sincero(a) e humilde, isso sempre vai contar mais!
Poucas “coisas” eliminam um candidato de uma seleção imediatamente, mas uma delas acontece quando uma inverdade é detectada durante a entrevista. Coloque-se no lugar do entrevistador: após detectar uma mentira do candidato, você também não teria dificuldade em confiar em todo o resto que fosse dito?
Não ser sincera(o)
É comum que, nas entrevistas, seja feita a clássica pergunta de qualidades e defeitos - quem nunca pensou em responder que "perfeccionismo" é seu maior defeito?!
O momento em que essas perguntas são feitas é um espaço para a(o) candidata(o) falar com sinceridade, criar uma conexão com o entrevistador, afinal, todo mundo tem defeitos! E quando você responde que seu maior defeito é “ser muito organizado”, tenha certeza que vocês dois sabem que não é bem verdade.
Especialmente para cargos de nível júnior, sinceridade e humildade são ainda mais importantes. Afinal, já é esperado que o júnior não tenha uma vasta experiência e bagagem técnica!
Se você for júnior, saiba que o recrutador já espera que você passe por um processo de aprendizado e cometa erros. Não precisa ter medo, e nem tentar comunicar uma imagem que não condiz com o seu perfil profissional! O que você precisa demonstrar é interesse, empenho e a capacidade de aprender e se desenvolver.
Acertos em entrevistas - as qualidades admiradas!
Capacidade de aprendizado
Principalmente para profissionais juniores, como foi falado logo acima, a capacidade de aprendizado e a vontade de querer se desenvolver contam muito!
É uma fase de carreira para entender, errar e se desenvolver, então, é bom deixar clara a sua a vontade e a autonomia para aprender. Isto serve também para outros níveis, afinal, o aprendizado sempre será constante.
Os 3 C's - curiosidade, criatividade e criticidade
A curiosidade pode ser traduzida como a capacidade de não se conformar, sempre questionando o que já está “posto”, uma espécie de inquietude.
Criatividade no sentido de querer fazer o que é diferente, inovador, propor novas soluções quando cabível, pensando também em novas formas de fazer o que já é feito.
Já a criticidade estaria alinhada com a capacidade de aprendizado, vontade de aprender e evoluir. Estas são características interessantes que você desenvolva dentro de qualquer empresa.
Afinal, habilidades técnicas podem ser aprendidas e desenvolvidas ao longo da prática profissional. Os três C’s, quando demonstrados na entrevista, são uma combinação poderosa!.
Falando em habilidades comportamentais, temos esse texto aqui que ensina tudo sobre soft skills na área de tecnologia e como elas podem ajudar!
Se a pessoa candidata não atender a todos os requisitos da vaga que são pedidos, ainda sim vale a pena aplicar?
Sim, ainda vale a pena aplicar! Se você gostou da oportunidade, ainda que na descrição existam tecnologias e frameworks que você ainda não domina, mas que vale a pena aprender, pode aplicar.
Neste caso, é muito importante deixar clara a capacidade e vontade de aprender! Exemplificar é interessante, contando experiências profissionais em que você aprendeu esta ou aquela habilidade que outrora não dominava.
No que diz respeito a linguagens de programação, não se limite por conta das linguagens que estão sendo pedidas na vaga.
Quando se trata de programação, muitas vezes o que interessa mesmo é saber programar, entender o problema e construir o passo a passo para resolvê-lo. Uma vez que um programador aprende uma linguagem, com a experiência fica muito mais fácil aprender outras, e o mesmo se aplica para tecnologias e ferramentas.
Ou seja, no fim das contas, na dúvida, aplique!
Dica final
Na dúvida, “se jogue”! O pior que pode acontecer é você descobrir que aquela não era a oportunidade certa ou que aquela vaga requer um nível de experiência que você ainda não tem - mas terá, em breve.
Se prepare, selecione as empresas que fazem sentido e analise os requisitos de cada vaga. Tire o foco do receio de receber um “não” e foque no feedback que você receberá depois, seja ele negativo (no sentido de que você não conseguiu a vaga) ou positivo, e em ambos os casos será construtivo para você e sua carreira.
As pessoas que estão entrevistando não esperam que você saiba tudo sobre tudo. Lembre-se disso!
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